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【特集】
・被災地の復興支援～人材会社の取り組み状況
・国内からグローバル市場へ～世界で勝てる人材戦略
・拡大するグローバル採用～広がるアジア市場と慢性的な日本人の人材不足への対応
・メンタルヘルス対策の現状と課題-復職支援は試行錯誤､問題を発見・解決する予防へ
・復活する人材紹介会社-黒字化経営の秘訣
・下がり続ける賃金で業績を維持できるのか
・中堅・中小企業を支援する「こころの健康診断」 高いセキュリティで従業員情報を守る
・リーディングカンパニーで進む「業務構造改革」の現場
【調査】
・2011年 企業の中途採用動向～事業・組織、営業力強化で増加
・中国人マネージャーの現地採用は競争激化
・2011年 日本の雇用情勢と人材業界の展望-即戦力人材の採用にニーズ
・高業績企業は“柔軟な雇用形態”を活用
・グローバル人材の求人動向-電機・素材業界で求人増加
・人事デューデリジェンスで年金債務・雇用契約を精査～中国・アジア地域でM&A拡大
・派遣法改正の影響で派遣労働者が大量失職か
【採用責任者インタビュー】
・日本オラクル-積極的な新卒採用で、日本に根付くグローバルカンパニーへ
・アクセンチュア-自らアクションを起こすセルフスターターの採用に注力
・日本GE-全世界共通の価値観・行動規範「GEグロースバリュー」で成長を志向
・日本エーエム-印刷機器からLEDに業態転換、若い人材に新たな未来を託す
・近鉄エクスプレス-グローバルネットワークを支える現場力とメンタルタフネス
・富士通-育成と対話を基本方針として、多様なインターンシッププログラム展開
・ジョンソン・エンド・ジョンソン-採用の根幹はクレドへの共感とリーダーシップ
・ライブレボリューション-1万4千人が応募、内定者7人の厳選採用
【人事相談室Q&A】
・人材派遣の適正化で専門業務から自由化業務に変更されてしまったら
・メンタルヘルス不調の社員に休職を命じるには～欠勤や休職を繰り返す社員への対応
・事業所の閉鎖で勤務地限定社員を解雇できるか
・従業員の新型インフルエンザ感染に備えて～給与､休業手当､労災申請など
・留学生の採用トラブルを予防するためには～将来の現地担当者として新卒採用
・改正労基法で長時間勤務のリスクマネジメントをどうすべきか
・試用期間中の「うつ病」の発症にどのように対応すべきか～休職と就業規則の見直し
・インターンシップとアルバイトとの区別基準は～受け入れ企業のリスク管理
